Pourquoi est-ce une bonne idée de prendre un congé de paternité?
Si votre partenaire occupe un emploi, elle est peut-être déjà en train d’évaluer ses options pour prendre un congé de maternité. Les prestations de maternité ne sont offertes qu’à la personne qui est enceinte ou a récemment accouché.1 Cependant, en tant que nouveau parent, vous pouvez tout de même profiter des prestations de congé parental.
Prendre un congé du travail pour soutenir votre enfant peut être utile pour vous, pour votre partenaire et pour votre nouveau-né. Selon une étude, les enfants qui grandissent avec un père qui est plus impliqué auront probablement un meilleur développement tant sur le plan mental que physique. 2 Les enfants dont le père les soutient sont également susceptibles d’être plus confiants, d’adopter des comportements prosociaux, d’être plus stables sur le plan émotionnel et plus actifs2. De plus, le fait de pouvoir s’absenter du travail après l’arrivée d’un bébé est bénéfique pour le nouveau papa, qui gagne en confiance dans son rôle de parent, et lui permet de tisser des liens avec son enfant2. Le recours au congé paternel est utile pour vous soutenir et pour donner à votre partenaire la possibilité de reprendre le travail plus tôt si elle le souhaite. with their new child.
Comment fonctionne le congé parental?
Les prestations parentales sont offertes aux parents d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté1. Les mères sont autorisées à prendre un congé parental en plus de leurs 15 semaines de congé de maternité1.
Vous pouvez choisir entre les prestations parentales standards et les prestations parentales prolongées1. Les prestations parentales standards représentent jusqu’à 40 semaines de prestations au taux de 55 %, qui doivent être prises dans les 12 mois suivant la naissance de votre enfant. Les prestations parentales prolongées représentent jusqu’à 69 semaines de prestations au taux de 33 %, qui doivent être prises dans les 18 mois suivant la naissance de votre enfant1.
Comme ces prestations peuvent être partagées entre les parents, il est important de discuter avec votre partenaire de ce partage1. Un parent ne peut pas bénéficier de plus de 35 semaines de prestations parentales standards ou de 61 semaines de prestations parentales prolongées, ce qui vous permet de prendre du temps avec votre enfant même si vous laissez votre partenaire occuper la majorité du temps1. Vous pouvez présenter en ligne une demande de prestations de maternité et de prestations parentales de l’assurance-emploi sur le site Web du gouvernement du Canada.
Éléments à prendre en considération avec le congé parental
Lorsque vous vous préparez à l’arrivée d’un bébé, un point important consiste à vous assurer que vous et votre partenaire êtes sur la même longueur d’onde. Avant d’adhérer à un plan de congé parental, assurez-vous qu’il est adapté à votre situation. Une fois que des paiements de prestations parentales ont été faits, vous ne pouvez pas changer votre option1. Il est également important de tenir votre employeur au courant de votre situation tout au long de ce processus. Avant de prendre le congé, il est normal de donner à votre employeur un préavis écrit d’au moins six semaines. 3 Les politiques relatives au congé parental peuvent également varier d’une entreprise à l’autre. Assurez-vous de communiquer avec votre employeur pour vérifier comment il peut vous soutenir. Légalement, votre employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi ou exercer une discrimination à votre endroit en raison de votre congé parental, mais il peut décider de ne pas vous réintégrer à votre emploi si vous ne retournez pas au travail à la fin de votre congé3. De plus, étant donné que chaque province peut avoir sa propre réglementation, assurez-vous de vérifier les lois de votre province sur le congé parental et de vous renseigner sur vos droits parentaux.